“陰陽合同”陷阱
《勞動合同法》第10條：勞動合同必須明確勞動報酬、工作內容等核心條款。
維權關鍵：拒簽模糊合同，要求薪資結構、績效標準書面化，口頭承諾需錄音或書面補充協議。
案例：某公司口頭承諾月薪1.2萬元，但合同僅寫當地最低工資2300元，其余部分以“補貼”形式發放，導致社?；鶖悼s水、離職補償金被克扣。
“自愿加班”陷阱
《勞動法》第44條：工作日加班工資不低于1.5倍，休息日2倍，法定節假日3倍。
破解之道：保留考勤記錄、工作溝通截圖，即使簽署“自愿協議”也可通過仲裁主張權益。
案例：某互聯網公司要求員工簽署《自愿放棄加班費聲明》，實際每月加班超100小時，離職時索要加班費卻被拒。
證據清單：
① 勞動合同、工資條、社保繳費記錄（證明勞動關系和薪資標準）
② 加班審批單、釘釘/微信考勤記錄（主張加班費的核心證據）
③ 辭退通知書、調崗降薪書面文件（應對違法解除或變相裁員）
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第6條：勞動者需初步舉證，用人單位掌握證據的需主動提供，否則承擔不利后果。
試用期成“白用期”？
《勞動合同法》第20條：試用期工資不得低于正式工資80%或最低工資標準。
辭退需書面說明理由，否則屬違法解除，可索賠2倍經濟補償金。
陷阱：公司以“試用不合格”為由隨意辭退，或試用期超6個月（合同3年以上方可設6個月試用期）
變相裁員“逼你走”？
書面拒絕不合理調崗（需與原合同崗位關聯性），繼續原崗打卡上班。
若遭強制停工，可主張公司單方違約，要求支付停工期間工資并恢復勞動關系。
常見手段：突然調崗降薪、增加不合理KPI、孤立排擠員工。
第一步：冷靜取證
遭遇侵權時，第一時間保存聊天記錄、郵件、錄音等證據，避免公司事后刪除系統數據。
第二步：協商調解
向企業工會、人社局勞動監察大隊投訴（電話12333），爭取快速解決。
第三步：仲裁訴訟
仲裁時效1年，需提交仲裁申請書、證據清單。律師提醒：無需懼怕“仲裁記錄影響就業”，法律禁止用人單位以此歧視勞動者
冀公安網備13010802001865號